تأتي مزيد من الإجابات من تجربة عشوائية أجريت على المديرين وغير المديرين في شركة كبيرة للتكنولوجيا أجراها بلوم في 2021 و2022. عملت إحدى المجموعات في المنزل الأربعاء والجمعة. بينما بقيت المجموعة الأخرى تعمل في المكتب بدوام كامل.

النتيجة؟ لم يكن هناك ما يشير إلى أن العمل الهجين من المنزل أدى إلى زيادة الإنتاجية أو خفضها بشكل ملحوظ. لكن العاملين أحبوه، وانخفضت معدلات تناقص عدد الموظفين بمقدار الثلث.

أخبرني بلوم الأسبوع الماضي أن النتيجة النهائية هي أن الأشخاص الذين يقولون إن العمل من المنزل يضر بالإنتاجية في الأغلب ما يتحدثون عن العمل عن بعد بالكامل، الذي يمكن أن يؤثر في الإنتاجية - لكن يمكنه أيضا جذب الموظفين وخفض التكاليف المكتبية.

يجب على الشركات حساب تلك المقايضة. لكن بلوم يقول فيما يخص المديرين والمختصين، إن الأدلة تظهر أن الخلط بين العمل في المنزل وفي المكتب يعود بالفائدة على الجميع. "ليس من المنطقي العودة إلى العمل من المكتب خمسة أيام في الأسبوع".

في النهاية، هذا يعني أن كثيرا من الأشخاص، مثل لونج وجيمينيز من "لونجريتش"، على استعداد لمواصلة دفع بعضهما بعضا حتى يجدا بتأن طريقة جديدة لإنجاح العمل.