إن الخريجين الذين تعطل تعليمهم الجامعي بسبب الوباء، الذين ربما كانت خبرتهم العملية الوحيدة هي العمل عن بعد، هم على وشك الدخول إلى أماكن العمل التي تتصارع مع العمل الهجين، فضلا عن ميزانيات التدريب الضئيلة.
وفقا لتقرير صادر عن معهد تشارترد لشؤون الموظفين والتنمية، وهو اتحاد للموارد البشرية، أفاد نحو ثلث المنظمات البريطانية بخفض ميزانيات التعلم والتطوير، وعدد موظفيها، واستخدامها الاستشاريين الخارجيين أثناء الوباء.
هذا يفسر التحول إلى منصات التكنولوجيا إضافة إلى متطلبات التباعد الاجتماعي. قبل 2020، استخدمت 36 في المائة فقط من المؤسسات حلقات دراسية عبر الإنترنت أو فصول دراسية افتراضية، وفقا لمعهد تشارترد لشؤون الموظفين والتنمية، وارتفعت إلى 51 في المائة العام الماضي. بالنسبة إلى الخريجين، أصبح التدريب هجينا أكثر من أي وقت مضى، كما يقول أليستر وودز، الرئيس المشارك العالمي لتحليلات الأشخاص في شركة المحاسبة برايس ووتر هاوس كوبرز، "إذا كنت تتدرب لتصبح محاسبا أو محللا، فإن نسبة أكبر من التدريب تكون على الإنترنت".
يقول سيمون هاليت، مدير الموارد في شركة ديلويت، إن الوباء أجبر شركة الخدمات المهن
اقرأ المزيد ←